초록 열기/닫기 버튼
본 연구는 최근 사회의 변화에 따라 신세대 공무원에게 나타나는 일과 삶의 균형과 이들의 경력에 대한 관심 그리고 사회적으로 중요해진 지역균형 인재에 대한 논의를 연구에 반영하여 일과 삶의 균형, 경력개발지원, 그리고 연고가 신규 하위직 공무원에 미치는 영향을 살펴보았다. 34개 기초지자체 신규 하위직 공무원 949명의 데이터를 분석한 결과 신규 하위직 공무원의 일과 삶의 균형, 경력개발지원이 OLS와 HLM에서 유의미하게 분석되고, 한편 공무원의 연고는 OLS에서 유의미하지만 HLM에서는 조직수준에서 의미있는 것으로 나타났다. 추가적으로 소속 지자체 근무 기간, 성별도 조직몰입에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에 기반하여, 공무원의 조직몰입을 높이기 위한 기존에 강조되어온 일과 삶의 균형과 경력개발지원은 물론 지역인재에 대한 보다 추가적인 연구과 대책이 필요할 것이다.
This study aimed to analyze Work and Life Balance, Career Development Support, and Yeango(Home Town Connections) by reflecting on the current issue of low-ranking novice government employees' interest in work and life balance, career development support, and Local Balanced-Personnel Selection System for local development. Based on the 949 data from 34 local governments, both OLS and HLM supported the effect of Work-Life Balance and Career Development Support on the organizational commitment, while OLS and HLM produced different results regarding Yeango's effect on the organizational commitment. We also found that organizational commitment decreases as the duration of working in a local government increases. These results suggest the need for more research on the Work and Life Balance, Career Development Support, Career Development Support, and selection of new government employees based on their home town.
키워드열기/닫기 버튼
Work and Life Balance, Career Development Support, and Yeango(Home Town Connections), Organizational Commitment, Low-Ranking Novice in Local Governments
