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본 연구는 간호사의 직무스트레스, 눈치, 전문직 자부심이 직무배태성에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 연구대상자는 경상남도 C시 소재 병원 간호사 151명이며, 자료 수집은 구글 설문지를 이용하여 2024년 3 월 30부터 4월 10일까지 진행하였다. 수집된 자료는 서술통계와 차이 분석(t-test, one-way ANOVA), 상관관계, 다중회귀분석으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 간호사의 직무배태성에 영향을 미치는 요인으로 전문직 자부심(β=.65, p<.001), 기혼(β=-.18, p=.018), 근무부서 이동 경험 있을 때(β=.12, p=.045) 유의한 차이가 나타났다. 총설명력은 48.3%이었다. 따라서 병원조직은 간호사역할 및 직무의 중요성을 강조하는 교육을 제공하고, 경제적 보상 및 진급 등으로 동기부여를 해줌으로써 전문직 자부심을 고취시키고 직무배태성을 높여주어 환자 간호의 질향상에 이바지 하여야 할 것이다.


This study was attempted to determine the effect of nurses' job stress, nunchi, professional pride on job embeddedness. The subjects of the study were 151 nurses at a hospital in city C of Gyeongsangnam-do. and data collection was conducted from March 30 to April 10, 2024 using a Google questionnaire. The collected data were analyzed by descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, correlation, and multiple regression analysis.The Journal of Next-generation Convergence Technology Association. The results of this study showed significant differences in professional pride (β=.65, p<.001), married (β=-.18, p=.018), and experience of moving departments (β=.12, p=.045) as factors affecting nurses' job embeddedness. The total explanatory power was 48.3%. Therefore, hospital organizations should contribute to improving the quality of patient care by providing education that emphasizes the importance of nurses' roles and duties, and motivating them through financial compensation and promotions, there by enhancing professional pride and increasing job embeddedness.