본 연구는 보육교사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에서 조직문화의 조절효과를 검증하고자 하였다. 연구 대상은 서울, 경기, 인천 소재 어린이집에 재직 중인 보육교사 431명이다. 온라인 질문지를 통해 수집된 자료는 SPSS Process Macro Model 1을 사용하여 조절효과를 검증하였다. 보육교사의 직무스트레스 및 조직문화의 하위요인이 이직의도에 미치는 영향력을 살펴본 결과, ...