본 연구는 신경내장 통합모델(neurovisceral integration model)에 기반하여 12주간의 하타요가⋅명상 프로그램이 중년 여성의 심박변이도, 평균 심박수, 지각된 스트레스 및 우울에 미치는 효과를 검증하고자 수행되었다. 연구 대상자는 뉴질랜드 오클랜드에 거주하는 한인 중년 여성42명으로, 요가⋅명상군 21명과 대조군 21명으로 무작위 배정되었다. 연구는 무작위 배정 대조군 ...

본 연구는 요가수트라(Yoga-Sūtra)에 나타난 파탄잘리(Patañjali)의명상 수행의 구조와 의미를 원전과 고전 주석인 비야사-바샤(Vyāsa-Bhāṣya), 따뜨와-바이샤라디 (Tattva-Vaiśāradī) 등을 통해 검토하는 것을 목적으로 한다. 현대의 임상⋅심리학 분야에서 명상은 스트레스, 불안, 우울 등 심리⋅건강 효과와 관련하여 활발하게 연구되어왔다. 본고는 이러한 연구 흐름과 ...

현대 재난은 자연적 위험과 사회･기술적 위험이 중첩되는 복합 현상으로, 사후 대응만으로는 충분히 관리되기 어렵다. 이러한 상황에서 위험을 조기에 식별하고 제도적으로 교정하는 적극행정의 중요성이 커지고 있다. 본 연구는 안전감찰제도가 재난안전 적극행정을 지원하는 제도적 작동 양상과 그 한계를 분석한다. 분석틀은 신공공성을 공공가치의 상위 기준으로 삼고, 이를 재난안전 적극행정과 예방･학습형 감찰 ...

본 연구는 지방자치단체의 인공지능 전환(AX)을 단일 기술의 도입이 아니라 디지털 전환(DX)의 축적 위에서 전개되는 정책적･조직적 전환 과정으로 이해한다. 특히 지방자치단체 AX가 공공과 민간이 함께 참여하는 협력적 거버넌스 환경에서 논의된다는 점에 주목하여, 관련 주체들이 디지털 및 인공지능 기술과 적용영역을 어떻게 인식하는지를 실증적으로 분석하였다. 2025년 9월 실시된 전문가 ...

본 연구는 지방의회 정책지원관의 역할갈등과 직무만족･이직의도의 관계를 분석하고, 광역･기초 의회 간 직무태도 격차의 발생 경로와 AI 활용의 패턴을 탐색적으로 검토하였다. 경기도의회와 경기도 내 시･군의회 정책지원관 156명을 대상으로 설문조사를 실시하고 위계적 회귀분석과 부트스트랩 매개분석을 적용하였다. 분석 결과, 첫째, 역할갈등은 직무만족과 부(−)의, 이직의도와 정(+)의 관련을 보였으며 ...

본 연구는 공공부문 인공지능 도입이 가속화되는 상황에서, 지각된 정부 AI 역량이 AI 정부성과 인식에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 이 과정에서 정부 AI 윤리에 대한 인식과 AI 위험인식이 가지는 매개효과 및 조절된 매개효과를 실증적으로 탐색해보고자 하였다. 이를 위해 전국의 성인 남녀 2,800명을 대상으로 한 설문조사 데이터를 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 정부의 AI 역량은 AI ...

본 연구는 다수의 지방정부에서 제정하여 운영하고 있는 재정건전화 조례의 실효성을 확보할 수 있도록 재정건전성 수준을 평가할 수 있는 지표를 개발하려는 목적을 가지고 수행하였다. 본 연구에서는 경기도의 재정건전화 조례를 사례로 선정하여 재정건전화 평가지표를 설계하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 관련 문헌검토, 전문가 및 실무자 의견수렴, AHP분석 등을 수행하였다. 연구를 통하여 총 ...

본 연구는 시민들이 어떠한 조건에서 인구문제에 대응하는 정부의 정책을 수용하는지를 무작위 비넷 실험(Randomized factorial vignette experiment)을 통해 규명하고자 하였다. 동일한 정책이라도 제시되는 프레임에 따라 시민의 정책수용성이 달라질 수 있다는 점에 주목하여, 프레이밍 이론, 합리적 선택이론 및 책임귀속이론을 토대로 사회적 편익, 개인 편익･비용, 책임귀속의 ...

본 연구는 한국 시민의 정치사회 참여 행동의 잠재구조와 중앙･지방 정부신뢰 분화 양상을 종단적으로 검증하였다. 분석자료는 한국행정연구원의 사회통합실태조사 2021~2025년 5개년 통합자료(N=41,148)이다. 분석은 두 단계로 구성되었다. 먼저 9개 정치사회 참여 행동 지표에 대한 잠재계급분석을 통해 잠재구조를 식별하였다. 이어 식별된 잠재계급을 핵심 설명변수로 두어 9개 기관신뢰 평균, ...

본 연구에서는 직무자원요구이론, 넛지이론 등에 근거해 공공조직 내 변화관리와 변혁적 리더십, 넛지요인(업무 자율성, 목표 명확성, 혁신풍토)이 조직 구성원의 혁신 행동에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 부분을 실증적으로 검증하였다. 나아가 변화관리와 변혁적 리더십의 영향에 대한 넛지요인의 조절효과도 검증하였다. 분석 결과, 변화관리, 변혁적 리더십, 업무 자율성, 목표 명확성, 혁신풍토는 혁신행동에 ...