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우리나라는 1961년 직업안정법이 제정된 이후 1967년부터는 노동조합에 한해 근로자공급사업을 허용하고 있다. 그렇지만 항운노동조합의 조합원 채용 및 운영의 폐쇄성과 투명성 부족으로 채용비리 수사가 빈번이 진행되고 있음에도 근로자공급사업을 하는 노동조합에 대한 감시는 용이하지 않다. 뿐만 아니라 항운노동조합과 하역업체 간 근로자공급계약을 하지만 근로자에 대한 지휘·감독의 범위가 명확하지 ...

본 연구의 목적은 윤리적 리더십이 부하직원의 창의성에 미치는 영향을 검증하고, 그 과정에서 심리적 특권의식과 피드백 추구행동의 메커니즘 역할을 고찰함에 있다. 기존연구는 윤리적 리더십과 창의성 간의 관계를 주로 상사에 대한 신뢰와 같은 관계적 변수 중심으로 설명해 왔으나, 부하직원의 심리적 의식과 능동적 행동을 통합적으로 고찰한 연구는 상대적으로 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 윤리적 리더십이 ...

본 연구는 복지서비스만족도가 자녀관계변화에 미치는 영향과 이 관계에서 양육스트레스의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 한부모가족복지사업 이용자 412명을 대상으로 자료를 수집하였으며, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 복지서비스만족도는 자녀관계변화에 유의한 정적 영향을 미쳤으며, 양육스트레스는 이 관계를 유의하게 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로 양육스트레스가 높을수록 복지서비스만족도가 ...

인구고령화와 맞벌이 가구의 확대로 근로자의 가족돌봄 범위가 자녀 양육을 넘어 부모·고령가족 돌봄과 이중돌봄으로 확장되고 있다. 본 연구는 가족돌봄 유형에 따라 근로자가 경험하는 일·가정 갈등과 이직의도에 차이가 있는지를 검증하고, 일·가정 갈등과 가족돌봄친화 조직문화가 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 이를 위해 현재 직장에 재직 중인 근로자 400명을 대상으로 설문조사를 ...

본 연구는 자기결정성이론(SDT)에 근거하여 과학기술 연구조직에서 임파워링 리더십이 심리적 임파워먼트를 통해 직무열의와 경력정체에 미치는 영향을 검증하고, 이 구조적 경로의 성별 차이를 확인하는 데 목적이 있다. 본 연구는 기존 SDT 연구가 욕구 충족과 긍정적 결과에 집중한 것과 달리, 욕구 좌절이 부정적 경력 결과로 이어지는 경로와 욕구 충족의 맥락 의존성(성별)을 함께 검토함으로써 SDT의 ...

통신 기술의 지속적인 발전에 따라 기업과 직원 간의 소통은 시간과 공간의 제약을 넘어 확장되고 있으며, 이로 인해 직원들은 비 근무시간에도 업무와 관련된 사안에 지속적으로 접하게 된다. 이러한 의사소통 방식은 직원의 업무와 개인적 성장요구 간의 경계를 침식시킬 뿐만 아니라, 관련 갈등을 누적시키고 나아가 이직의도 증가와 관련된 중요한 조직행동 문제로 제기되고 있다. 그러나 기존 연구는 주로 ...

This paper examines the relationship between youth descriptive representation and youth voter turnout using panel data from seven South Korean nationwide simultaneous local elections (1998 2022). Analyzing si-gun-gu-level ...

불안은 인간이 오래도록 지녀온 기본 감정으로 개체의 생존과 사회적적응에 기여해 왔다. 그러나 영화 <인사이드 아웃 2>에서 감정 인격 ‘불안’은 사춘기에 접어든 라일리를 장악하며 전례 없는 폭력성과 공격성을드러낸다. 이는 불안이 생존과 적응에 필수적인 감정임과 동시에, 과도할경우 주체를 위협하고 파괴할 수 있음을 보여준다. 본 연구는 불안의 폭력성과 공격성을 분석하고, ‘기쁨’과 ‘불안’ 사이의 ...

본 연구는 토니 모리슨의 『가장 푸른 눈』을 중심으로 초기 관계 경험속에서 형성된 부정적인 내적 표상이 타자화와 두려움, 혐오의 형성에 어떠한 역할을 하는지를 분석한다. 먼저, 어린 등장인물들이 가정과 사회속에서 타자로 규정되는 경험을 통해 부정적인 내적 표상을 형성하는 과정을 위니캇의 대상관계이론을 바탕으로 살펴본다. 위니캇은 초기 양육환경과 양육자와의 관계가 아동의 정서 발달과 자기 형성에 ...